Termeni și condiții de utilizare
Înțelegeți regulile și liniile directoare ale platformei noastre.
Ultima actualizare: 2 iulie 2026
Bun venit la JobsToGo! Acești Termeni și Condiții („Termeni”) guvernează accesul și utilizarea platformei JobsToGo, inclusiv site-ul nostru web, aplicația mobilă și serviciile conexe (denumite în mod colectiv „Platforma”). Prin utilizarea Platformei, sunteți de acord cu acești Termeni în totalitate. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să întrerupeți utilizarea Platformei.
• „Platformă" înseamnă site-ul web JobsToGo la jobstogo.ro și toate serviciile conexe.
• „Candidat" înseamnă o persoană fizică care se înregistrează pentru a căuta oportunități de angajare.
• „Recrutor" înseamnă o persoană fizică sau entitate care utilizează Platforma pentru a recruta candidați în numele propriu sau al angajatorilor terți.
• „Companie" înseamnă o entitate juridică care utilizează Platforma pentru a publica oportunități de angajare și a gestiona recrutarea.
• „Utilizator" înseamnă orice Candidat, Recrutor sau Companie înregistrată pe Platformă.
• „Conținut" înseamnă orice informație, text, imagini, documente (inclusiv CV-uri, scrisori de intenție și descrieri ale posturilor) sau alte materiale încărcate pe Platformă.
• „Abonament" înseamnă un plan plătit care oferă acces la funcționalitățile premium ale Platformei.
• Angajatorii pot publica oportunități de angajare.
• Persoanele în căutarea unui loc de muncă pot căuta și aplica la listele de locuri de muncă.
• Recrutorii pot publica oportunități de angajare în numele companiilor client și pot căuta candidați potriviți.
JobsToGo nu este un angajator sau un recrutor, ci doar oferă tehnologia pentru a conecta utilizatorii.
Recrutorii acționează ca intermediari independenți și sunt singurii responsabili pentru relația lor atât cu Candidații, cât și cu Companiile pe care le reprezintă. JobsToGo nu verifică identitatea, calificările sau acreditările niciunui Utilizator. JobsToGo nu verifică acuratețea anunțurilor de angajare, a informațiilor despre companii sau a profilurilor candidaților. Utilizatorii interacționează pe propria răspundere.
Responsabilitatea contului: utilizatorii sunt responsabili pentru protejarea acreditărilor contului lor și sunt de acord să nu le partajeze altora. Orice activitate din contul dvs. este responsabilitatea dvs.
Închiderea contului: JobsToGo își rezervă dreptul de a suspenda sau închide conturile la discreția sa pentru orice încălcare a acestor Termeni.
• Conținut interzis: listele de locuri de muncă nu trebuie să includă informații discriminatorii, jignitoare sau false.
• Vizibilitate: JobsToGo poate, la discreția sa, să prioritizeze, să elimine sau să refuze afișarea afișărilor de locuri de muncă care încalcă acești Termeni.
Pentru Candidați: Prin trimiterea CV-ului, informațiilor de profil sau materialelor de aplicare, acordați JobsToGo dreptul de a pune aceste materiale la dispoziția Recrutorilor și Companiilor la care aplicați sau care caută în baza de date a candidaților Platformei (în cazul în care ați optat pentru o astfel de vizibilitate). Recunoașteți că, odată ce informațiile dumneavoastră sunt partajate cu un Recrutor sau o Companie, JobsToGo nu poate controla modul în care acea parte utilizează informațiile dumneavoastră.
Pentru Recrutori și Companii: Prin publicarea anunțurilor de angajare, declarați și garantați că (a) aveți autoritatea de a publica astfel de anunțuri, (b) anunțurile sunt exacte și respectă toate legile aplicabile, (c) pozițiile descrise există cu adevărat și (d) nu veți utiliza informațiile candidaților în alt scop decât evaluarea candidaților pentru postul publicat sau scopuri legitime de recrutare conexe.
Eliminarea conținutului: La ștergerea contului sau eliminarea conținutului de către Utilizator, JobsToGo va depune eforturi rezonabile din punct de vedere comercial pentru a elimina acest Conținut de pe Platformă într-un termen rezonabil. Cu toate acestea, copiile cache sau arhivate pot persista, iar Conținutul deja partajat cu terți (de exemplu, aplicațiile trimise angajatorilor) nu poate fi retras.
• Dețin toate licențele și autorizațiile necesare impuse de legislația aplicabilă pentru a opera ca agent de recrutare sau agenție de ocupare a forței de muncă.
• Publică doar pozițiile pentru care au un mandat autentic și actual din partea entității angajatoare.
• Nu publică anunțuri de angajare speculative sau „fantomă" în scopul colectării datelor candidaților.
• Dezvăluie clar în anunțurile de angajare că rolul este publicat de o agenție de recrutare și nu de angajatorul direct, acolo unde este cazul.
• Respectă toate legile aplicabile privind protecția datelor la prelucrarea datelor cu caracter personal ale candidaților obținute prin Platformă.
• Nu contactează candidații în scopuri care nu au legătură cu oportunitățile specifice de angajare listate pe Platformă.
JobsToGo își rezervă dreptul de a suspenda sau închide orice cont de Recrutor care încalcă aceste obligații, fără notificare prealabilă și fără rambursarea taxelor de abonament.
• Furnizeze informații exacte și actualizate despre companie, inclusiv numele entității juridice, numărul de înregistrare și datele de contact.
• Se asigure că toate anunțurile de angajare respectă legislația anti-discriminare aplicabilă, inclusiv, dar fără a se limita la Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse și Directiva UE 2000/78/CE.
• Nu solicite candidaților plata unor taxe ca o condiție pentru aplicarea sau obținerea unui loc de muncă.
• Prelucreze datele cu caracter personal ale candidaților primite prin Platformă în conformitate cu legile aplicabile privind protecția datelor, inclusiv GDPR.
• Nu utilizeze datele candidaților în scopuri care nu au legătură cu procesul specific de recrutare pentru care au fost partajate.
• Furnizeze informații exacte și veridice în profilurile, CV-urile și materialele lor de aplicare.
• Nu denatureze calificările, experiența, statutul de autorizare a muncii sau orice altă informație materială.
• Nu utilizeze Platforma pentru a solicita, promova sau face publicitate la bunuri sau servicii.
• Recunoască că JobsToGo nu garantează angajarea și că toate deciziile de angajare sunt luate exclusiv de Recrutori și Companii.
• Utilizeze sistemul de mesagerie doar în scopuri legate de recrutare și căutarea unui loc de muncă.
• Nu trimită mesaje comerciale nesolicitate, spam sau conținut ofensator prin sistemul de mesagerie.
• Nu utilizeze sistemul de mesagerie pentru a hărțui, amenința sau intimida alți Utilizatori.
• Nu partajeze prin mesaje conținut care este ilegal, defăimător sau care încalcă drepturile vreunei terțe părți.
JobsToGo își rezervă dreptul de a monitoriza, revizui și modera mesajele transmise prin Platformă în măsura permisă de legislația aplicabilă, în scopul prevenirii utilizării abuzive și asigurării conformității cu acești Termeni. JobsToGo nu este responsabil pentru conținutul mesajelor schimbate între Utilizatori.
• Utilizați Platforma în scopuri ilegale sau frauduloase.
• Postați conținut care încalcă drepturile de proprietate intelectuală sau legile privind confidențialitatea.
• Răzuiți, accesați cu crawlere sau utilizați sisteme automate pentru a extrage date.
• Implicați-vă în hărțuire, spam sau utilizare abuzivă a Platformei.
• Creeze mai multe conturi pentru aceeași persoană sau entitate pentru a eluda restricțiile Platformei.
• Utilizeze Platforma pentru a colecta date cu caracter personal ale utilizatorilor în scopuri care nu au legătură cu recrutarea.
• Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse între femei și bărbați.
• Directiva UE 2000/78/CE privind egalitatea în muncă.
• Orice altă legislație națională sau internațională anti-discriminare aplicabilă.
Anunțurile de angajare nu trebuie să discrimineze pe baza rasei, culorii, religiei, sexului, orientării sexuale, identității de gen, originii naționale, dizabilității, vârstei, stării civile sau oricărei alte caracteristici protejate de legislația aplicabilă, cu excepția cazului în care se aplică o cerință ocupațională autentică.
JobsToGo își rezervă dreptul de a elimina orice Conținut care pare să încalce legislația anti-discriminare și de a suspenda sau închide conturile Utilizatorilor care publică în mod repetat conținut discriminatoriu.
12.2. Facturare: Abonamentele sunt facturate în avans pe bază recurentă (lunar sau anual, conform selecției). Plata este procesată prin furnizorul nostru terț de plăți. Prin abonare, autorizați JobsToGo să debiteze metoda de plată selectată la fiecare dată de facturare.
12.3. Reînnoire automată: Abonamentele se reînnoiesc automat la sfârșitul fiecărei perioade de facturare, cu excepția cazului în care sunt anulate de Utilizator înainte de data reînnoirii. Puteți anula reînnoirea automată în orice moment prin setările contului.
12.4. Dreptul de retragere (Consumatori din UE): În conformitate cu Directiva UE 2011/83/UE și Ordonanța Guvernului României 34/2014, consumatorii au dreptul de retragere în termen de 14 zile de la data achiziției. Cu toate acestea, prin utilizarea serviciilor plătite ale Platformei înainte de expirarea perioadei de retragere, consimțiți în mod expres la executarea imediată a serviciului și recunoașteți că veți pierde dreptul de retragere odată ce serviciul a fost executat integral. Pentru serviciile executate parțial, puteți exercita în continuare dreptul de retragere, dar vi se va percepe proporțional pentru serviciile deja furnizate.
Clienții recunosc și acceptă că serviciile furnizate de jobstogo.ro sunt servicii digitale a căror livrare începe imediat după confirmarea plății. În conformitate cu art. 16 lit. m) din OUG 34/2014, dreptul de retragere se pierde pentru creditele utilizate, iar rambursarea, în cazul aprobării unei cereri de retur, se efectuează exclusiv pentru creditele neutilizate. Contravaloarea creditelor deja consumate pentru publicarea anunțurilor nu se returnează. Detalii complete în secțiunea Retur și Anulare.
12.5. Rambursări: Cu excepția cazului în care legislația aplicabilă o impune sau conform celor prevăzute în Secțiunea 12.4, toate taxele sunt nerambursabile. Dacă Platforma este indisponibilă în mod semnificativ pentru o perioadă prelungită din cauza unor circumstanțe aflate sub controlul JobsToGo, Utilizatorii pot solicita un credit proporțional.
JobsToGo își rezervă dreptul de a modifica prețurile, taxele și serviciile în orice moment, cu o notificare prealabilă.
• Extragerea datelor personale, a experienței profesionale, educației, competențelor, limbilor și altor informații profesionale din documentul încărcat.
• Structurarea și formatarea datelor extrase pentru a popula profilul dvs. de candidat pe Platformă.
• Calcularea unui scor opțional de potrivire AI între profilul dvs. și joburile la care aplicați (potrivire automată a locurilor de muncă). Acest calcul rulează doar cu consimțământul dvs. explicit, solicitat la prima aplicare, și poate fi retras oricând din setările contului.
Scopul acestei procesări AI este de a vă economisi timp prin completarea automată a informațiilor din profil și de a îmbunătăți relevanța recomandărilor de locuri de muncă. Datele din CV-ul dvs. sunt procesate exclusiv pentru furnizarea serviciilor Platformei și nu sunt utilizate pentru antrenarea modelelor AI.
Măsuri de protecție: Procesarea AI este supusă unor măsuri stricte de securitate, inclusiv filtre de siguranță a conținutului și prevenirea injectării de prompturi. Datele dvs. sunt transmise în siguranță și nu sunt reținute de furnizorul AI terț dincolo de ceea ce este necesar pentru procesarea cererii dvs. Puteți revizui și edita toate informațiile extrase de AI în orice moment prin tabloul de bord al profilului dvs.
În conformitate cu articolul 22 din GDPR, aveți dreptul de a nu fi supus unor decizii bazate exclusiv pe procesarea automată care vă afectează semnificativ. Procesarea CV-ului asistată de AI este utilizată doar pentru a vă popula profilul, toate deciziile de angajare sunt luate de recrutori și angajatori umani. Puteți alege să vă completați profilul manual în loc să utilizați funcția de încărcare AI.
• Când aplicați pentru un loc de muncă: Informațiile din profil, CV-ul și materialele de aplicare vor fi partajate cu Recrutorul sau Compania care a publicat anunțul de angajare.
• Când faceți CV-ul public: Dacă optați pentru a face CV-ul vizibil într-un interes profesional, Recrutorii și Companiile care caută în baza de date a candidaților pot vizualiza informațiile din profilul dvs.
• Comunicări pe platformă: Mesajele pe care le schimbați cu Recrutorii sau Companiile prin sistemul de mesagerie al Platformei.
Controlați vizibilitatea profilului dvs. prin setările de vizibilitate a CV-ului disponibile în fiecare interes profesional. Implicit, CV-ul dvs. este setat ca privat. Puteți modifica această setare în orice moment.
Odată ce datele dvs. sunt partajate cu un Recrutor sau o Companie (de ex., printr-o aplicare la un loc de muncă), acea parte devine un operator de date independent pentru datele primite. JobsToGo nu poate controla sau retrage datele care au fost deja partajate. Recrutorii și Companiile sunt obligați conform acestor Termeni și legislației aplicabile să vă proceseze datele doar în scopuri legitime de recrutare.
• Dreptul de acces: Puteți solicita o copie a datelor personale pe care le deținem despre dvs.
• Dreptul la rectificare: Puteți corecta datele personale inexacte sau incomplete prin setările profilului sau contactându-ne.
• Dreptul la ștergere: Puteți solicita ștergerea datelor dvs. personale, sub rezerva cerințelor legale de păstrare.
• Dreptul la portabilitatea datelor: Puteți solicita datele dvs. personale într-un format structurat, utilizat în mod curent și care poate fi citit automat.
• Dreptul la restricționare: Puteți solicita limitarea procesării datelor dvs. personale în anumite circumstanțe.
• Dreptul la obiecție: Puteți obiecta la procesarea datelor dvs. personale în anumite scopuri, inclusiv potrivirea automată a locurilor de muncă.
Pentru a exercita oricare dintre aceste drepturi, vă rugăm să ne contactați la [email protected]. Vom răspunde cererii dvs. în termen de 30 de zile, conform cerințelor GDPR.
• Comportamentul angajatorului sau al persoanei în căutarea unui loc de muncă.
• Deciziile de angajare.
• Acțiuni sau eșecuri ale terților.
• Anunțuri de angajare sau profiluri de candidați inexacte, înșelătoare sau frauduloase.
• Orice pierdere de date, venituri sau oportunități de afaceri rezultate din utilizarea Platformei.
Răspunderea noastră este limitată în măsura maximă permisă de lege.
• O descriere a Conținutului presupus ilegal și locația acestuia pe Platformă.
• Motivele pentru care considerați Conținutul ca fiind ilegal.
• Datele dumneavoastră de contact.
JobsToGo va examina Conținutul raportat și va lua măsuri corespunzătoare, care pot include eliminarea Conținutului, emiterea de avertismente sau suspendarea conturilor Utilizatorilor. Vom notifica partea raportoare și furnizorul de Conținut cu privire la decizia noastră, în conformitate cu legislația aplicabilă.
Pentru consumatorii rezidenți în Uniunea Europeană, această clauză nu afectează drepturile dumneavoastră în temeiul legislației obligatorii privind protecția consumatorilor din țara dumneavoastră de reședință. Consumatorii din UE pot, de asemenea, să inițieze proceduri în instanțele din țara lor de reședință și pot utiliza platforma de Soluționare Online a Litigiilor a UE la https://ec.europa.eu/consumers/odr.
Acordul integral: Acești Termeni, împreună cu Politica de confidențialitate și Politica privind cookie-urile, constituie întregul acord între dumneavoastră și JobsToGo privind utilizarea Platformei și înlocuiesc toate acordurile și înțelegerile anterioare.
Cesiune: JobsToGo poate cesiona sau transfera acești Termeni și drepturile și obligațiile sale aferente, în totalitate sau parțial, fără consimțământul dumneavoastră. Nu puteți cesiona sau transfera acești Termeni fără consimțământul scris prealabil al JobsToGo.
Renunțare: Neexercitarea de către JobsToGo a oricărui drept sau prevederi din acești Termeni nu va constitui o renunțare la acel drept sau prevedere.
Forță majoră: JobsToGo nu va fi responsabil pentru nicio neîndeplinire sau întârziere în executarea obligațiilor sale atunci când o astfel de neîndeplinire sau întârziere rezultă din circumstanțe aflate în afara controlului său rezonabil, inclusiv, dar fără a se limita la dezastre naturale, război, terorism, pandemie, acțiuni guvernamentale, întreruperi de curent, perturbări ale internetului sau defecțiuni ale furnizorilor de servicii terți.
Email: [email protected]
Prin utilizarea JobsToGo, confirmați că ați citit, înțeles și sunteți de acord cu acești Termeni.
Definiții
În acești Termeni:• „Platformă" înseamnă site-ul web JobsToGo la jobstogo.ro și toate serviciile conexe.
• „Candidat" înseamnă o persoană fizică care se înregistrează pentru a căuta oportunități de angajare.
• „Recrutor" înseamnă o persoană fizică sau entitate care utilizează Platforma pentru a recruta candidați în numele propriu sau al angajatorilor terți.
• „Companie" înseamnă o entitate juridică care utilizează Platforma pentru a publica oportunități de angajare și a gestiona recrutarea.
• „Utilizator" înseamnă orice Candidat, Recrutor sau Companie înregistrată pe Platformă.
• „Conținut" înseamnă orice informație, text, imagini, documente (inclusiv CV-uri, scrisori de intenție și descrieri ale posturilor) sau alte materiale încărcate pe Platformă.
• „Abonament" înseamnă un plan plătit care oferă acces la funcționalitățile premium ale Platformei.
1. Acceptarea Termenilor
Prin accesarea sau utilizarea JobsToGo, confirmați că aveți cel puțin 18 ani și că aveți capacitatea legală de a încheia contracte obligatorii. Acești Termeni constituie un acord legal între dumneavoastră („Utilizator”) și JobsToGo („Companie”).2. Servicii furnizate
JobsToGo oferă o platformă în care:• Angajatorii pot publica oportunități de angajare.
• Persoanele în căutarea unui loc de muncă pot căuta și aplica la listele de locuri de muncă.
• Recrutorii pot publica oportunități de angajare în numele companiilor client și pot căuta candidați potriviți.
JobsToGo nu este un angajator sau un recrutor, ci doar oferă tehnologia pentru a conecta utilizatorii.
Recrutorii acționează ca intermediari independenți și sunt singurii responsabili pentru relația lor atât cu Candidații, cât și cu Companiile pe care le reprezintă. JobsToGo nu verifică identitatea, calificările sau acreditările niciunui Utilizator. JobsToGo nu verifică acuratețea anunțurilor de angajare, a informațiilor despre companii sau a profilurilor candidaților. Utilizatorii interacționează pe propria răspundere.
3. Conturi de utilizator
Înregistrare: Pentru a accesa anumite funcții, utilizatorii trebuie să creeze un cont și să furnizeze informații exacte și complete.Responsabilitatea contului: utilizatorii sunt responsabili pentru protejarea acreditărilor contului lor și sunt de acord să nu le partajeze altora. Orice activitate din contul dvs. este responsabilitatea dvs.
Închiderea contului: JobsToGo își rezervă dreptul de a suspenda sau închide conturile la discreția sa pentru orice încălcare a acestor Termeni.
4. Lista de locuri de muncă
• Acuratețe: Angajatorii sunt responsabili pentru a se asigura că postările lor de locuri de muncă sunt exacte și respectă toate legile și reglementările aplicabile.• Conținut interzis: listele de locuri de muncă nu trebuie să includă informații discriminatorii, jignitoare sau false.
• Vizibilitate: JobsToGo poate, la discreția sa, să prioritizeze, să elimine sau să refuze afișarea afișărilor de locuri de muncă care încalcă acești Termeni.
5. Dreptul de proprietate asupra conținutului și licența
Utilizatorii păstrează dreptul de proprietate asupra Conținutului pe care îl încarcă pe Platformă. Cu toate acestea, prin încărcarea Conținutului, acordați JobsToGo o licență la nivel mondial, neexclusivă, fără redevențe, transferabilă de a utiliza, reproduce, distribui, afișa și transmite Conținutul dumneavoastră exclusiv în scopul operării și furnizării serviciilor Platformei.Pentru Candidați: Prin trimiterea CV-ului, informațiilor de profil sau materialelor de aplicare, acordați JobsToGo dreptul de a pune aceste materiale la dispoziția Recrutorilor și Companiilor la care aplicați sau care caută în baza de date a candidaților Platformei (în cazul în care ați optat pentru o astfel de vizibilitate). Recunoașteți că, odată ce informațiile dumneavoastră sunt partajate cu un Recrutor sau o Companie, JobsToGo nu poate controla modul în care acea parte utilizează informațiile dumneavoastră.
Pentru Recrutori și Companii: Prin publicarea anunțurilor de angajare, declarați și garantați că (a) aveți autoritatea de a publica astfel de anunțuri, (b) anunțurile sunt exacte și respectă toate legile aplicabile, (c) pozițiile descrise există cu adevărat și (d) nu veți utiliza informațiile candidaților în alt scop decât evaluarea candidaților pentru postul publicat sau scopuri legitime de recrutare conexe.
Eliminarea conținutului: La ștergerea contului sau eliminarea conținutului de către Utilizator, JobsToGo va depune eforturi rezonabile din punct de vedere comercial pentru a elimina acest Conținut de pe Platformă într-un termen rezonabil. Cu toate acestea, copiile cache sau arhivate pot persista, iar Conținutul deja partajat cu terți (de exemplu, aplicațiile trimise angajatorilor) nu poate fi retras.
6. Obligațiile recrutorilor
Recrutorii care utilizează Platforma sunt de acord să:• Dețin toate licențele și autorizațiile necesare impuse de legislația aplicabilă pentru a opera ca agent de recrutare sau agenție de ocupare a forței de muncă.
• Publică doar pozițiile pentru care au un mandat autentic și actual din partea entității angajatoare.
• Nu publică anunțuri de angajare speculative sau „fantomă" în scopul colectării datelor candidaților.
• Dezvăluie clar în anunțurile de angajare că rolul este publicat de o agenție de recrutare și nu de angajatorul direct, acolo unde este cazul.
• Respectă toate legile aplicabile privind protecția datelor la prelucrarea datelor cu caracter personal ale candidaților obținute prin Platformă.
• Nu contactează candidații în scopuri care nu au legătură cu oportunitățile specifice de angajare listate pe Platformă.
JobsToGo își rezervă dreptul de a suspenda sau închide orice cont de Recrutor care încalcă aceste obligații, fără notificare prealabilă și fără rambursarea taxelor de abonament.
7. Obligațiile companiilor
Companiile care utilizează Platforma sunt de acord să:• Furnizeze informații exacte și actualizate despre companie, inclusiv numele entității juridice, numărul de înregistrare și datele de contact.
• Se asigure că toate anunțurile de angajare respectă legislația anti-discriminare aplicabilă, inclusiv, dar fără a se limita la Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse și Directiva UE 2000/78/CE.
• Nu solicite candidaților plata unor taxe ca o condiție pentru aplicarea sau obținerea unui loc de muncă.
• Prelucreze datele cu caracter personal ale candidaților primite prin Platformă în conformitate cu legile aplicabile privind protecția datelor, inclusiv GDPR.
• Nu utilizeze datele candidaților în scopuri care nu au legătură cu procesul specific de recrutare pentru care au fost partajate.
8. Obligațiile candidaților
Candidații care utilizează Platforma sunt de acord să:• Furnizeze informații exacte și veridice în profilurile, CV-urile și materialele lor de aplicare.
• Nu denatureze calificările, experiența, statutul de autorizare a muncii sau orice altă informație materială.
• Nu utilizeze Platforma pentru a solicita, promova sau face publicitate la bunuri sau servicii.
• Recunoască că JobsToGo nu garantează angajarea și că toate deciziile de angajare sunt luate exclusiv de Recrutori și Companii.
9. Comunicări pe Platformă
Platforma oferă funcționalitate de mesagerie pentru a facilita comunicarea între Utilizatori în legătură cu oportunitățile de angajare. Utilizatorii sunt de acord să:• Utilizeze sistemul de mesagerie doar în scopuri legate de recrutare și căutarea unui loc de muncă.
• Nu trimită mesaje comerciale nesolicitate, spam sau conținut ofensator prin sistemul de mesagerie.
• Nu utilizeze sistemul de mesagerie pentru a hărțui, amenința sau intimida alți Utilizatori.
• Nu partajeze prin mesaje conținut care este ilegal, defăimător sau care încalcă drepturile vreunei terțe părți.
JobsToGo își rezervă dreptul de a monitoriza, revizui și modera mesajele transmise prin Platformă în măsura permisă de legislația aplicabilă, în scopul prevenirii utilizării abuzive și asigurării conformității cu acești Termeni. JobsToGo nu este responsabil pentru conținutul mesajelor schimbate între Utilizatori.
5. Activități interzise
Utilizatorii sunt de acord să nu:• Utilizați Platforma în scopuri ilegale sau frauduloase.
• Postați conținut care încalcă drepturile de proprietate intelectuală sau legile privind confidențialitatea.
• Răzuiți, accesați cu crawlere sau utilizați sisteme automate pentru a extrage date.
• Implicați-vă în hărțuire, spam sau utilizare abuzivă a Platformei.
• Creeze mai multe conturi pentru aceeași persoană sau entitate pentru a eluda restricțiile Platformei.
• Utilizeze Platforma pentru a colecta date cu caracter personal ale utilizatorilor în scopuri care nu au legătură cu recrutarea.
11. Egalitate de șanse și anti-discriminare
JobsToGo se angajează să promoveze egalitatea de șanse în angajare. Toți Utilizatorii trebuie să respecte legislația anti-discriminare aplicabilă, inclusiv, dar fără a se limita la:• Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse între femei și bărbați.
• Directiva UE 2000/78/CE privind egalitatea în muncă.
• Orice altă legislație națională sau internațională anti-discriminare aplicabilă.
Anunțurile de angajare nu trebuie să discrimineze pe baza rasei, culorii, religiei, sexului, orientării sexuale, identității de gen, originii naționale, dizabilității, vârstei, stării civile sau oricărei alte caracteristici protejate de legislația aplicabilă, cu excepția cazului în care se aplică o cerință ocupațională autentică.
JobsToGo își rezervă dreptul de a elimina orice Conținut care pare să încalce legislația anti-discriminare și de a suspenda sau închide conturile Utilizatorilor care publică în mod repetat conținut discriminatoriu.
6. Taxe și plăți
12.1. Planuri de abonament: Anumite funcționalități ale Platformei sunt disponibile doar prin planuri de Abonament plătite. Detaliile planurilor disponibile, funcționalităților și prețurilor sunt afișate pe Platformă.12.2. Facturare: Abonamentele sunt facturate în avans pe bază recurentă (lunar sau anual, conform selecției). Plata este procesată prin furnizorul nostru terț de plăți. Prin abonare, autorizați JobsToGo să debiteze metoda de plată selectată la fiecare dată de facturare.
12.3. Reînnoire automată: Abonamentele se reînnoiesc automat la sfârșitul fiecărei perioade de facturare, cu excepția cazului în care sunt anulate de Utilizator înainte de data reînnoirii. Puteți anula reînnoirea automată în orice moment prin setările contului.
12.4. Dreptul de retragere (Consumatori din UE): În conformitate cu Directiva UE 2011/83/UE și Ordonanța Guvernului României 34/2014, consumatorii au dreptul de retragere în termen de 14 zile de la data achiziției. Cu toate acestea, prin utilizarea serviciilor plătite ale Platformei înainte de expirarea perioadei de retragere, consimțiți în mod expres la executarea imediată a serviciului și recunoașteți că veți pierde dreptul de retragere odată ce serviciul a fost executat integral. Pentru serviciile executate parțial, puteți exercita în continuare dreptul de retragere, dar vi se va percepe proporțional pentru serviciile deja furnizate.
Clienții recunosc și acceptă că serviciile furnizate de jobstogo.ro sunt servicii digitale a căror livrare începe imediat după confirmarea plății. În conformitate cu art. 16 lit. m) din OUG 34/2014, dreptul de retragere se pierde pentru creditele utilizate, iar rambursarea, în cazul aprobării unei cereri de retur, se efectuează exclusiv pentru creditele neutilizate. Contravaloarea creditelor deja consumate pentru publicarea anunțurilor nu se returnează. Detalii complete în secțiunea Retur și Anulare.
12.5. Rambursări: Cu excepția cazului în care legislația aplicabilă o impune sau conform celor prevăzute în Secțiunea 12.4, toate taxele sunt nerambursabile. Dacă Platforma este indisponibilă în mod semnificativ pentru o perioadă prelungită din cauza unor circumstanțe aflate sub controlul JobsToGo, Utilizatorii pot solicita un credit proporțional.
JobsToGo își rezervă dreptul de a modifica prețurile, taxele și serviciile în orice moment, cu o notificare prealabilă.
7. Proprietatea intelectuală
Toate drepturile de proprietate intelectuală legate de Platformă, inclusiv, dar fără a se limita la mărci comerciale, logo-uri, software și conținut, sunt deținute de JobsToGo sau de licențiatorii săi. Utilizatorii nu pot folosi aceste materiale fără acordul scris prealabil.14. Protecția datelor
Utilizarea Platformei este guvernată, de asemenea, de Politica de confidențialitate și Politica privind cookie-urile, care sunt încorporate în acești Termeni prin referință. Prin utilizarea Platformei, recunoașteți că ați citit și ați înțeles aceste politici.14.1. Procesarea CV-ului asistată de inteligență artificială (AI)
Când încărcați un CV pe Platformă, documentul este procesat folosind tehnologie de inteligență artificială (AI) furnizată de Google Cloud Vertex AI (Gemini) pentru a extrage și structura informațiile dumneavoastră profesionale. Dacă preferați să nu folosiți procesarea AI, vă puteți completa profilul manual în loc să încărcați un CV. Procesarea AI include:• Extragerea datelor personale, a experienței profesionale, educației, competențelor, limbilor și altor informații profesionale din documentul încărcat.
• Structurarea și formatarea datelor extrase pentru a popula profilul dvs. de candidat pe Platformă.
• Calcularea unui scor opțional de potrivire AI între profilul dvs. și joburile la care aplicați (potrivire automată a locurilor de muncă). Acest calcul rulează doar cu consimțământul dvs. explicit, solicitat la prima aplicare, și poate fi retras oricând din setările contului.
Scopul acestei procesări AI este de a vă economisi timp prin completarea automată a informațiilor din profil și de a îmbunătăți relevanța recomandărilor de locuri de muncă. Datele din CV-ul dvs. sunt procesate exclusiv pentru furnizarea serviciilor Platformei și nu sunt utilizate pentru antrenarea modelelor AI.
Măsuri de protecție: Procesarea AI este supusă unor măsuri stricte de securitate, inclusiv filtre de siguranță a conținutului și prevenirea injectării de prompturi. Datele dvs. sunt transmise în siguranță și nu sunt reținute de furnizorul AI terț dincolo de ceea ce este necesar pentru procesarea cererii dvs. Puteți revizui și edita toate informațiile extrase de AI în orice moment prin tabloul de bord al profilului dvs.
În conformitate cu articolul 22 din GDPR, aveți dreptul de a nu fi supus unor decizii bazate exclusiv pe procesarea automată care vă afectează semnificativ. Procesarea CV-ului asistată de AI este utilizată doar pentru a vă popula profilul, toate deciziile de angajare sunt luate de recrutori și angajatori umani. Puteți alege să vă completați profilul manual în loc să utilizați funcția de încărcare AI.
14.2. Partajarea datelor candidaților cu angajatorii și recrutorii
Prin utilizarea Platformei ca și Candidat, recunoașteți și sunteți de acord că datele dvs. personale pot fi partajate cu Recrutorii și Companiile în următoarele circumstanțe:• Când aplicați pentru un loc de muncă: Informațiile din profil, CV-ul și materialele de aplicare vor fi partajate cu Recrutorul sau Compania care a publicat anunțul de angajare.
• Când faceți CV-ul public: Dacă optați pentru a face CV-ul vizibil într-un interes profesional, Recrutorii și Companiile care caută în baza de date a candidaților pot vizualiza informațiile din profilul dvs.
• Comunicări pe platformă: Mesajele pe care le schimbați cu Recrutorii sau Companiile prin sistemul de mesagerie al Platformei.
Controlați vizibilitatea profilului dvs. prin setările de vizibilitate a CV-ului disponibile în fiecare interes profesional. Implicit, CV-ul dvs. este setat ca privat. Puteți modifica această setare în orice moment.
Odată ce datele dvs. sunt partajate cu un Recrutor sau o Companie (de ex., printr-o aplicare la un loc de muncă), acea parte devine un operator de date independent pentru datele primite. JobsToGo nu poate controla sau retrage datele care au fost deja partajate. Recrutorii și Companiile sunt obligați conform acestor Termeni și legislației aplicabile să vă proceseze datele doar în scopuri legitime de recrutare.
14.3. Drepturile dvs. privind datele
În conformitate cu Regulamentul General privind Protecția Datelor (GDPR) și legislația română aplicabilă privind protecția datelor, aveți următoarele drepturi cu privire la datele dvs. personale:• Dreptul de acces: Puteți solicita o copie a datelor personale pe care le deținem despre dvs.
• Dreptul la rectificare: Puteți corecta datele personale inexacte sau incomplete prin setările profilului sau contactându-ne.
• Dreptul la ștergere: Puteți solicita ștergerea datelor dvs. personale, sub rezerva cerințelor legale de păstrare.
• Dreptul la portabilitatea datelor: Puteți solicita datele dvs. personale într-un format structurat, utilizat în mod curent și care poate fi citit automat.
• Dreptul la restricționare: Puteți solicita limitarea procesării datelor dvs. personale în anumite circumstanțe.
• Dreptul la obiecție: Puteți obiecta la procesarea datelor dvs. personale în anumite scopuri, inclusiv potrivirea automată a locurilor de muncă.
Pentru a exercita oricare dintre aceste drepturi, vă rugăm să ne contactați la [email protected]. Vom răspunde cererii dvs. în termen de 30 de zile, conform cerințelor GDPR.
8. Declinarea răspunderii privind garanțiile
JobsToGo oferă Platforma „ca atare” și „așa cum este disponibilă” fără nicio garanție, expresă sau implicită. Nu garantăm acuratețea sau fiabilitatea postărilor de locuri de muncă sau adecvarea candidaților.16. Disponibilitatea Platformei
JobsToGo nu garantează că Platforma va fi disponibilă în permanență sau fără întreruperi. Putem suspenda, retrage sau restricționa accesul la întreaga Platformă sau la orice parte a acesteia din motive de afaceri sau operaționale. Vom încerca să oferim o notificare rezonabilă pentru orice suspendare sau retragere planificată.9. Limitarea răspunderii
JobsToGo nu este responsabil pentru nicio daune, pierderi sau dispute care decurg din:• Comportamentul angajatorului sau al persoanei în căutarea unui loc de muncă.
• Deciziile de angajare.
• Acțiuni sau eșecuri ale terților.
• Anunțuri de angajare sau profiluri de candidați inexacte, înșelătoare sau frauduloase.
• Orice pierdere de date, venituri sau oportunități de afaceri rezultate din utilizarea Platformei.
Răspunderea noastră este limitată în măsura maximă permisă de lege.
10. Despăgubiri
Utilizatorii sunt de acord să despăgubească și să țină de răspundere JobsToGo, afiliații săi și angajații de orice pretenții, daune sau cheltuieli care decurg din utilizarea Platformei sau încălcarea acestor Termeni.11. Rezilierea
JobsToGo poate suspenda sau rezilia accesul la Platformă fără o notificare prealabilă pentru încălcarea acestor Termeni sau a legilor aplicabile.20. Raportarea conținutului ilegal
Dacă considerați că orice Conținut de pe Platformă este ilegal sau încalcă acești Termeni, îl puteți raporta la JobsToGo la [email protected]. Raportul dumneavoastră trebuie să includă:• O descriere a Conținutului presupus ilegal și locația acestuia pe Platformă.
• Motivele pentru care considerați Conținutul ca fiind ilegal.
• Datele dumneavoastră de contact.
JobsToGo va examina Conținutul raportat și va lua măsuri corespunzătoare, care pot include eliminarea Conținutului, emiterea de avertismente sau suspendarea conturilor Utilizatorilor. Vom notifica partea raportoare și furnizorul de Conținut cu privire la decizia noastră, în conformitate cu legislația aplicabilă.
12. Modificări ale Termenilor
JobsToGo își rezervă dreptul de a actualiza acești Termeni în orice moment. Continuarea utilizării Platformei după astfel de modificări constituie acceptarea Termenilor revizuiți.22. Legea aplicabilă și jurisdicția
Acești Termeni sunt guvernați și interpretați în conformitate cu legile din România, fără a ține cont de principiile conflictului de legi. Orice litigii care decurg din sau în legătură cu acești Termeni sau utilizarea Platformei vor fi supuse jurisdicției exclusive a instanțelor competente din Satu-Mare, România.Pentru consumatorii rezidenți în Uniunea Europeană, această clauză nu afectează drepturile dumneavoastră în temeiul legislației obligatorii privind protecția consumatorilor din țara dumneavoastră de reședință. Consumatorii din UE pot, de asemenea, să inițieze proceduri în instanțele din țara lor de reședință și pot utiliza platforma de Soluționare Online a Litigiilor a UE la https://ec.europa.eu/consumers/odr.
23. Soluționarea litigiilor
Înainte de a iniția orice proceduri legale, Utilizatorii sunt de acord să încerce să rezolve litigiile cu JobsToGo în mod informal prin contactarea [email protected]. JobsToGo va depune eforturi pentru a rezolva reclamațiile în termen de 30 de zile. Dacă litigiul nu este rezolvat informal, oricare dintre părți poate iniția acțiuni legale formale în conformitate cu secțiunea Legea aplicabilă și jurisdicția de mai sus.24. Dispoziții generale
Separabilitate: Dacă vreo prevedere a acestor Termeni este considerată invalidă sau neaplicabilă de o instanță competentă, prevederile rămase vor rămâne pe deplin în vigoare și vor produce efecte.Acordul integral: Acești Termeni, împreună cu Politica de confidențialitate și Politica privind cookie-urile, constituie întregul acord între dumneavoastră și JobsToGo privind utilizarea Platformei și înlocuiesc toate acordurile și înțelegerile anterioare.
Cesiune: JobsToGo poate cesiona sau transfera acești Termeni și drepturile și obligațiile sale aferente, în totalitate sau parțial, fără consimțământul dumneavoastră. Nu puteți cesiona sau transfera acești Termeni fără consimțământul scris prealabil al JobsToGo.
Renunțare: Neexercitarea de către JobsToGo a oricărui drept sau prevederi din acești Termeni nu va constitui o renunțare la acel drept sau prevedere.
Forță majoră: JobsToGo nu va fi responsabil pentru nicio neîndeplinire sau întârziere în executarea obligațiilor sale atunci când o astfel de neîndeplinire sau întârziere rezultă din circumstanțe aflate în afara controlului său rezonabil, inclusiv, dar fără a se limita la dezastre naturale, război, terorism, pandemie, acțiuni guvernamentale, întreruperi de curent, perturbări ale internetului sau defecțiuni ale furnizorilor de servicii terți.
13. Informații de contact
Pentru întrebări sau nelămuriri legate de acești Termeni, vă rugăm să ne contactați la:Email: [email protected]
Prin utilizarea JobsToGo, confirmați că ați citit, înțeles și sunteți de acord cu acești Termeni.